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宿州学院2019年地下雇用专职领导员通告
作者:人事处    文章泉源:本站原创    点击数:    更新工夫:2018-10-26

依据学校任务需求,根据中共安徽省委构造部和省人力资源和社会保证厅《关于印发〈安徽省奇迹单元地下雇用职员暂行方法〉的告诉》(皖人社发〔2010〕78号)、《安徽省教诲厅关于仔细做好2018年度新进职员雇用方案体例和报批的告诉》(皖教秘人〔2018〕13号)的规则和相干要求,现面向社会地下雇用专职领导员,有关事变通告如下:

一、雇用准绳

对峙地下、公道、公平、竞争、择优的准绳。

二、雇用方案

依据我校现有专职领导员构造情况,2019年拟雇用专职领导员20名,男女比例1:1。

三、雇用条件

(一)具有中华人民共和国国籍,头脑政治本质好,反对党的道路目标政策。

(二)酷爱初等教诲任务,具有激烈的奇迹心和责任感。恪守职业品德、敬业爱岗,有较强的政策看法和构造规律看法,对峙准绳,严守任务规律。

(三)中共党员(含准备党员),本科或研讨生学习时期曾担当班级及以上先生干部。酷爱先生办理任务,具有较强的构造办理才能、相同和谐才能和言语、笔墨、信息技能等才能。

(四)具有整日制硕士研讨生及以上学历、学位(2019年7月15日前获得相干学历、学位证书),且获得整日制本迷信历和学位证书。

(五)年事为18周岁以上、30周岁以下(1989年1月1日至2001年1月1日时期出生)。

(六)身材心思安康,契合奇迹单元职员任命体检规范。

有下列情况之一的职员,不得报考:

1.现役武士;

2.尚未排除规律奖励或许正在承受规律检察的职员,以及刑事处分限期未满或许涉嫌守法立功正在承受观察的职员;

3.经县以上人社部分认定具有测验违游记为且在停考期内的职员;

4.执法、法例、政策规则不得雇用到奇迹单元任务的其他情况。

四、构造向导

学校建立由校向导和有关部分担任人构成的专职领导员雇用任务向导小组,片面担任雇用任务。

五、雇用顺序

学校依照公布通告、受理报名、资历检察、口试、口试和任命等顺序停止地下雇用。

(一)网上报名

网上报名士程见附件《宿州学院人才雇用网上报名士程》。报名工夫为自发布之日至2018年11月30日。

(二)资历检察

1.资历初审

依据应聘职员报名资料停止资历开端检察,初审后果报雇用任务向导小组核定。资历开端检察及格职员名单12月10日前在学校官网人才雇用栏目发布。

资历初审经过人数与雇用方案人数的比例达不到3:1,分男女核减相应雇用方案数。

2.资历复审

经过资历开端检察的应聘职员在稽核前承受现场资历复审。应聘职员须携带“七证一书一历”到学校现场验证。“七证一书一历”:(1)身份证;(2)本科结业证书、学位证书;(3)硕士或博士结业证书、学位证书(应届结业生须持院系盖印的相干证明);(4)院系盖印的先生干部任职证明或聘书;(5)所属党构造盖印的中共党员或准备党员证明;(6)失业协议书(境外取得学历、学位的,不作要求);(7)团体简历。

经过现场资历复审的应聘职员方可参与稽核。拟于12月下旬停止稽核,详细工夫和要求在学校官网人才雇用栏目另行告诉。

(三)口试稽核

学校一致构造稽核,稽核分口试和口试两个关键。

口试满分为100分,口试内容为情势政策、大先生头脑政治教诲、先生办理效劳任务相干政策实际、领导员职业才能知识等。为包管专职领导员的根本本质,设置口试成果50分为最低控制及格分数线,口试成果低于50分者不得进入口试。依据口试成果,分男女按雇用方案1:3比例确定参与口试人选。最初一名若有多名考生口试成果相反的,一并确定为口试人选。

(四)口试稽核

口试满分为100分,口试接纳构造化方式,重点调查应聘者从事领导员任务的专业知识、岗亭技艺、综合本质和才能。

(五)确定拟聘职员

稽核总成果按百分制盘算,此中口试占40%,口试占60%。成果保存到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。依据男女雇用方案数和应聘职员稽核总成果,从高分到低分排序,按1:1比例确定拟聘职员(如稽核总成果相反,按口试成果从高分到低分排序)。

对具有博士研讨生学历、学位的应聘职员,另行构造稽核,且不占用雇用方案。

(六)心思测试与体检

拟聘职员一致承受学校构造的心思测试,不参与心思测试的,视为主动保持,不再另行布置。

拟聘职员到学校指定的医院停止体检,体检参照《公事员任命体检通用规范(试行)》(国人部发〔2005〕1号)的规范和规程实行,体检用度自理。

(七)公示

心思测试与体检及格者,学校研讨赞同后,在学校官网公示拟聘职员名单,公示7个任务日。

(八)调查

片面理解掌握拟聘任职员在政治头脑、品德品行、才能本质、遵纪违法、岗亭婚配等方面的状况以及学习和任务时期的体现。

(九)签约与聘任

公示无贰言或公示后果不影响聘任的,实行签约聘任手续。应届结业生须在公示完毕后7日内到学校签署三方协议;历届结业生须在公示完毕后7日内到学校签署聘任协议。规则限期内未签署三方协议或聘任协议,取消任命资历,稽核后果有效。

专职领导员以奇迹体例外人事署理方法聘任。试用期为1年,试用期内经稽核不堪任岗亭任务的,予以解职。

六、规律与监视

对在报名或稽核中故弄玄虚的应聘职员,按有关规则取消其稽核或聘任资历。对在雇用进程中有违纪违规举动的相干职员,将根据人社部《人事测验任务职员规律规则》(人社部发〔2013〕36号)和省人社厅《转发人力资源社会保证部<奇迹单元地下雇用违纪违规举动处置规则>的告诉》(皖人社发〔2017〕63号)规则,将赐与规律奖励。组成立功的,移送法律构造处置。

领导员雇用任务在学校纪委办公室(监察处)的监视下停止,同时欢送社会和学校广阔教职工停止监视,如发明徇情枉法、故弄玄虚等举动,按规则严峻处置。监视德律风:0557-2875017。

七、其他

(一)报到时须提供本科及以上学历、学位证书等相干资料原件。国(境)外获得学历、学位者,同时应提供教诲部留学效劳中央出具的国(境)外学历、学位认证书。

历届结业生报到时若无报到证,若有聘任单元,须提供与原单元排除聘任干系的证明资料;若无聘任单元,须托管档案的人才交换效劳中央提供无任务单元的证明资料。

资历检察任务贯串于雇用任务的全进程,应聘职员提交的信息该当真实、精确。提供虚伪信息的,一经查实,学校可以片面排除协议,不予操持报得手续。

(二)因下列情况招致雇用岗亭呈现空缺的,则根据总成果从高分到低分顺次等额递补。

1.拟聘职员体检或调查不契合要求;

2.拟聘职员公示的后果影响聘任;

3.拟聘职员志愿保持聘任;

4.规则限期内未签署三方协议或聘任协议;

5.招致拟聘岗亭空缺的其他情况。

(三)相干报酬

专职领导员聘任后的报酬依照下级有关文件和校内有关政策规则实行。

(四)历届结业生须在签约后30日内报到上岗,应届结业生签约后须在2019年7月15日前获得雇用通告所要求的学历、学位证书和失业报到证等资料,并报到上岗。逾期视为违约,取消任命资历。

(五)别的未尽事变参照《安徽省奇迹单元地下雇用职员暂行方法》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于印发安徽省省直奇迹单元地下雇用职员专业测试施行细则(试行)的告诉》(皖人社发〔2013〕29号)等下级有关文件实行。

(六)本通告由宿州学院人事处担任表明。

八、联络方法

地点:安徽省宿州市教诲园区宿州学院人事处

邮编:234000 德律风:0557-2871083

宿州学院

2018年10月25

附件

宿州学院人才雇用网上报名士程

进入宿州学院官网界面,点击右下角“人才雇用零碎”,进入雇用零碎界面点击社会雇用,停止账号注册、信息维护。

详细操纵流程:

1.注册—维护团体信息,查对后,点击提交;

2.提示维护团体简历,有星号的为必填项目;

3.某一类信息维护完成,查对、保管后,点击下一步;

4.学习阅历可以添加多条,如若添加多条,请点击保管并添加,不然,点击保管进入下一步。此项信息维护最高学历和学位即可,详细信息可以维护在上传的简历附件中;

5.附件上传,可以上传紧缩文件,或其他范例文件,请上传与应聘有关的附件;

6.检查曾经填报的雇用岗亭信息;

7.请求岗亭和打消请求。

填写进程中假如遇到疑问题目,请联络宿州学院人事处,德律风:0557—2871083。


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